Как получить отпускные и насладиться отдыхом

Вы работаете усердно и заслуживаете хорошего отдыха. Но как получить отпускные, чтобы не остаться без денег во время отпуска? И как правильно оформить отпуск, чтобы не было проблем с работодателем? В этой статье мы ответим на эти вопросы и расскажем вам все, что нужно знать о отпускных.

Что такое отпускные и сколько их положено

Отпускные — это деньги, которые вам платят за то, что вы не работаете, а отдыхаете. Они начисляются за каждый день вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, который по закону составляет 28 календарных дней. Это значит, что вы получаете полную зарплату за 28 дней отдыха, даже если в эти дни выпадают выходные. Единственное исключение — праздничные нерабочие дни, за которые отпускные не платятся.

В некоторых случаях вам может быть предоставлен более длительный отпуск, если это оговорено в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или правилах работы. Также вы можете воспользоваться дополнительными оплачиваемыми отпусками, которые даются по особым условиям, например, если вы работаете в северных регионах, если у вас есть дети или если вы работаете с ненормированным рабочим днем.

Как рассчитать размер отпускных

Сумма отпускных зависит от вашего среднего заработка за последние 12 месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором вы уходите в отпуск.

Чтобы узнать свой средний заработок, нужно сложить все выплаты за работу, которые вы получили за 12 месяцев, и поделить их на количество календарных дней в этих месяцах. В выплаты за работу входят: оплата по ставке, переработки, премии, районный коэффициент и т.д. Не входят в выплаты за работу: гарантии, компенсации, выплаты социального характера и т.д. Также не учитываются дни, когда вы не работали по уважительным причинам, например, по болезни, по уходу за ребенком, по командировке и т.д.

После того, как вы узнали свой средний заработок, нужно умножить его на количество дней отпуска. Это и будет сумма ваших отпускных. Например, если вы заработали за 12 месяцев 360 000 рублей, а в этих месяцах было 365 календарных дней, то ваш средний заработок составит 986,30 рублей в день. Если вы берете 28 дней отпуска, то ваши отпускные будут равны 27 616,40 рублей.

Как правильно оформить отпуск и получить отпускные

Чтобы взять отпуск, вам нужно подать заявление на отпуск за две недели до его начала. В заявлении вы должны указать сроки отпуска и желаемую дату выплаты отпускных. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и утвердить график отпусков.

Работодатель не может отказать вам в отпуске, если вы работаете на этом месте более шести месяцев. Также он не может перенести или отменить ваш отпуск без вашего согласия, кроме случаев, когда это необходимо для обеспечения безопасности государства, защиты жизни и здоровья людей или предотвращения стихийных бедствий.

Работодатель должен выплатить вам отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если он задерживает выплату, то он должен заплатить вам неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России от суммы задержанных отпускных за каждый день просрочки.

Вы можете получить отпускные наличными или на банковскую карту. Если вы хотите получить отпускные на карту, то вы должны предоставить работодателю свои реквизиты и письменное согласие на перечисление денег.

Права и обязанности работника и работодателя в отношении отпускных 

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев, когда работник увольняется или переводится на другую работу. Работник обязан соблюдать график отпусков, согласованный с работодателем, и своевременно подавать заявление на отпуск.

Работодатель имеет право устанавливать график отпусков с учетом интересов производства и пожеланий работников. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, выплачивать отпускные в срок и не вмешиваться в личную жизнь работников во время отпуска.

Как сделать так, чтобы отпускные были больше? 

Это зависит от нескольких факторов, таких как средний заработок, количество календарных дней в расчетном периоде и количество дней отпуска. Например: 

• Средний заработок за последние 12 месяцев. Чем больше вы зарабатывали, тем больше будут ваши отпускные. Поэтому выгодно брать отпуск после того, как вам повысили зарплату или выплатили премию.
• Количество календарных дней в расчетном периоде. Чем больше дней в месяце, тем меньше стоит один день отпуска. Поэтому выгодно брать отпуск в том месяце, в котором больше рабочих дней.
• Количество дней отпуска. Чем больше дней вы берете за раз, тем больше отпускных вы получите. Поэтому выгодно брать отпуск подряд, а не разбивать его на части.
• Время отпуска. Есть еще один способ увеличить отпускные — это брать отпуск в конце декабря. В этом случае вы сможете совместить свой отпуск с новогодними каникулами, которые не входят в число дней отпуска и не оплачиваются. А зарплату за январь вам при этом начислят в полном объеме. Таким образом, вы сможете отдохнуть дольше и получить больше денег.

Если вы сомневаетесь в правильности расчета и выплаты ваших отпускных, то вы можете проверить их самостоятельно или обратиться за помощью к профсоюзу, юристу или инспекции труда. Для самостоятельной проверки вам нужно знать свой средний заработок за расчетный период, количество календарных дней в расчетном периоде и количество дней отпуска. 

Хорошего отпуска!